近日，健康基地園區(qū)7家次企業(yè)獲授中山市“質(zhì)量品牌標(biāo)桿企業(yè)”、“社會公益責(zé)任企業(yè)”榮譽，其中英得爾、天訊達(dá)、領(lǐng)先展示、金城金素、咀香園榮獲“質(zhì)量品牌標(biāo)桿企業(yè)”榮譽，領(lǐng)先展示、金城金素榮獲“社會公益責(zé)任企業(yè)”榮譽。中山火炬發(fā)布陸續(xù)推出“名優(yōu)火炬”系列文章對獲獎企業(yè)進行報道……
作為中山創(chuàng)新發(fā)展的主引擎、火車頭，火炬開發(fā)區(qū)始終堅持“發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的初心使命，加強本土企業(yè)的培育，深入推進品牌建設(shè)，在先進裝備制造、光電信息、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，打造了一大批優(yōu)質(zhì)的“火炬品牌”，為火炬奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章注入了強勁新動能。
“在產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和資本運作賽道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，發(fā)揮中山企業(yè)家精神‘頭雁’的作用。”——廣東天訊達(dá)資訊科技股份有限公司董事長李焱。

作為2022年“第六屆中山最具社會責(zé)任企業(yè)傳媒大獎”年度企業(yè)家精神獎、2023年廣東省三八紅旗手獲得者——廣東天訊達(dá)資訊科技股份有限公司董事長、掌舵人李焱在談及獲獎感受時直言，中山的高質(zhì)量發(fā)展，離不開企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前中山正搶抓“十四五”機遇推動高質(zhì)量發(fā)展，作為華南地區(qū)通訊領(lǐng)域的龍頭企業(yè)之一，在社會各界的高度認(rèn)可與支持下，成長于中山、扎根中山、面向大灣區(qū)的天訊達(dá)將以更積極的姿態(tài)履行社會責(zé)任，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮中山企業(yè)家精神的“頭雁”作用。

讓時間回到2009年1月7日。當(dāng)日，工業(yè)和信息化部舉行了國內(nèi)3G牌照發(fā)放儀式，中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三大運營商分別獲得3G牌照，標(biāo)志著中國正式進入第三代移動通信時代。
而就在這張牌照頒發(fā)前的2008年，當(dāng)時在世界500強企業(yè)擔(dān)任高管的李焱，已然看到了這個空前巨大的行業(yè)發(fā)展機遇。是繼續(xù)在外資企業(yè)享受高薪厚職，還是投身這個蘊藏著無限希望和未來的新領(lǐng)域？李焱堅定地選擇了后者。

因此，當(dāng)這位事業(yè)心、進取心強的事業(yè)型女性看到中國進入移動互聯(lián)網(wǎng)新時代的歷史新機遇時，擁有敏銳商業(yè)嗅覺的她，認(rèn)定了這是一個可以從職場到成就自身事業(yè)的難得契機。于是，她再次做出了一個絕大多數(shù)人難以取舍和大膽的決定——創(chuàng)業(yè)。
“當(dāng)時3G不僅是網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，它在零售、終端、業(yè)務(wù)、服務(wù)、運營維護、品牌競爭等層面對經(jīng)濟也有積極影響，對下游合作企業(yè)來說，更是站在巨人肩膀上起飛的難得機遇。”回憶起創(chuàng)辦天訊達(dá)的初期，李焱坦言早已做好改換事業(yè)賽道的堅定準(zhǔn)備，面對隔行如隔山的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，她和團隊就像一塊海綿一樣，爭分奪秒地吸收著通訊行業(yè)的知識，睡眠時間不足便成了家常便飯。
正是這份執(zhí)著和專業(yè)的態(tài)度，天訊達(dá)正式進軍通訊行業(yè)。在公司成立不久就嘗到通訊行業(yè)巨頭3G時代的“頭啖湯”，這不僅為天訊達(dá)立足通訊行業(yè)打下了強心針，同時也證明了李焱選擇從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型到創(chuàng)業(yè)者這個決定，是她職業(yè)生涯中又一次正確且勇敢的一步。

天訊達(dá)在行業(yè)的知名度與日俱增，同時也讓李焱有了進一步拓展公司業(yè)務(wù)的底氣。她笑稱，在2010年公司年會上，當(dāng)她向來自全國一線城市的通訊行業(yè)合作伙伴提出天訊達(dá)計劃用5年時間登陸資本市場時，后者大都對這家成立僅僅幾年的中山本土民企一笑而過。然而，這個在外人看來“有點懸”的目標(biāo)，在李焱眼中卻是可以實現(xiàn)的目標(biāo)。這份信心，來自當(dāng)初她投身通訊行業(yè)的決心，通訊行業(yè)在中山以及周邊城市的迅速發(fā)展，更是讓商業(yè)觸覺敏銳的她看到了比別人更長遠(yuǎn)的行業(yè)前景。
至2012年，天訊達(dá)實現(xiàn)了集電子渠道、政企渠道、運營商渠道、零售渠道與分銷渠道于一身的通信行業(yè)全渠道業(yè)務(wù)模式，公司也率先取得了運營商綜合業(yè)務(wù)及各品牌商的授權(quán)資質(zhì)。雖然當(dāng)時通訊行業(yè)內(nèi)“諸侯混戰(zhàn)”競爭異常激烈，但是，財務(wù)出身、在世界500強任職多年的管理經(jīng)驗讓李焱堅信：合規(guī)經(jīng)營、誠信本分，方可致遠(yuǎn)。而短線業(yè)績“走捷徑”的企業(yè)，不可能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

因此，在公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的同時，她帶領(lǐng)下的天訊達(dá)始終非常愛惜企業(yè)品牌、服務(wù)口碑的“羽毛”，多年來從采購環(huán)節(jié)到銷售環(huán)節(jié)均秉承正規(guī)經(jīng)營的原則，進行嚴(yán)格的內(nèi)外部管控，嚴(yán)格按照稅務(wù)管理、財務(wù)管理、用人管理規(guī)定進行操作。而這一切也為天訊達(dá)今后登陸資本市場打下了堅實的合規(guī)基礎(chǔ)。

至2015年，天訊達(dá)的業(yè)務(wù)范圍已延伸至開展物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，搭建通信大數(shù)據(jù)平臺。同時，李焱著手公司股份制改造、構(gòu)建符合資本市場管理要求的現(xiàn)代化企業(yè)。同年，天訊達(dá)成功股改，入選新三板上市后備企業(yè)。2016年，乘著中山大力發(fā)展新三板掛牌企業(yè)的東風(fēng)，天訊達(dá)正式登陸新三板。當(dāng)初李焱那個被不少同行覺得不太可能的5年目標(biāo)和承諾，天訊達(dá)果真用5年的沉淀和發(fā)展兌現(xiàn)了。
截至2022年初，天訊達(dá)在中山、佛山、珠海、粵東等多個城市布局了50多家線下實體體驗店，門店在直接創(chuàng)造數(shù)百個就業(yè)崗位的同時，更為廣大消費者提供多樣的消費產(chǎn)品與高品質(zhì)的售后服務(wù)。2023年5月，天訊達(dá)榮獲中山市“質(zhì)量品牌標(biāo)桿企業(yè)”榮譽。

談及天訊達(dá)未來的發(fā)展，李焱坦言，過去幾十年不少全球頭部通訊品牌企業(yè)的興衰經(jīng)歷，加上近年疫情下全球經(jīng)濟、社會經(jīng)歷的百年未有之復(fù)雜變局，讓身為企業(yè)掌舵人的她時刻提醒自己和團隊要敬畏市場，用行穩(wěn)致遠(yuǎn)的發(fā)展對企業(yè)、對員工、對社會負(fù)責(zé)。
“全球經(jīng)濟放緩是不爭的事實，企業(yè)在這種環(huán)境下想要求生存謀發(fā)展，必須學(xué)會賺好‘慢錢’。”李焱表示，當(dāng)前中山正處于粵港澳大灣區(qū)大發(fā)展、深中通道加快建設(shè)的歷史性階段，天訊達(dá)在做大做強主業(yè)的同時，也在不斷積累專利技術(shù)，布局“大數(shù)據(jù)+物聯(lián)網(wǎng)”時代下新業(yè)態(tài)，而這離不開引進人才、留住人才、留住優(yōu)秀企業(yè)。她也衷心希望，政府能夠出臺更多更好的人才引進政策，在積極引入外來優(yōu)秀企業(yè)的同時，通過暖企安商政策培育中山本土優(yōu)秀企業(yè)和品牌，持續(xù)提升中山的綜合競爭力。
一審：高飛
二審：涂莉
三審：萬鶴群
資料來源：火炬發(fā)布、天訊達(dá)